Epic Games heeft meer dan duizend medewerkers ontslagen, zo heeft het bedrijf laten weten. In een verklaring zegt CEO Tim Sweeney dat de ontslagen het gevolg zijn van een aanzienlijke daling in de betrokkenheid bij Fortnite, wat vorig jaar werd ingezet. Door deze teruglopende betrokkenheid zou Epic Games meer hebben uitgegeven dan dat ze hebben verdiend.
Sweeney voegt eraan toe dat "meer dan 500 miljoen dollar aan geďdentificeerde kostenbesparingen op het gebied van contracten, marketing en het invullen van een aantal openstaande functies" het bedrijf in een stabielere positie zullen brengen.
De volledige verklaring is hieronder te lezen:
quote:
"Vandaag moeten we meer dan 1000 Epic-medewerkers ontslaan. Het spijt me dat we hier weer mee te maken hebben. De terugval in Fortnite-betrokkenheid die in 2025 begon, betekent dat we aanzienlijk meer uitgeven dan we verdienen, en we moeten drastisch bezuinigen om het bedrijf financieel gezond te houden. Deze ontslagen, samen met meer dan $500 miljoen aan geďdentificeerde kostenbesparingen op het gebied van contracten, marketing en het sluiten van een aantal openstaande functies, brengen ons in een stabielere positie.
Enkele van de uitdagingen waar we voor staan, zijn uitdagingen die de hele branche treffen: tragere groei, lagere uitgaven en een moeilijkere kostenstructuur; de huidige consoles verkopen minder dan die van de vorige generatie; en games concurreren om speeltijd met andere, steeds aantrekkelijker wordende vormen van entertainment.
Enkele van onze uitdagingen zijn uniek voor Epic. Hoewel Fortnite nog steeds een van de meest succesvolle games ter wereld is, hebben we moeite gehad om elke seizoen weer de magie van Fortnite te leveren; we staan ​​nog maar aan het begin van onze terugkeer naar mobiel en het optimaliseren van Fortnite voor de miljarden smartphones wereldwijd; En als voorhoede van de industrie hebben we heel wat klappen moeten incasseren in een strijd die zich pas in de beginfase begint uit te betalen voor onszelf en alle ontwikkelaars.
Nu het toch ter zake is, wil ik even opmerken dat de ontslagen niets met AI te maken hebben. Voor zover het de productiviteit verbetert, willen we zoveel mogelijk fantastische ontwikkelaars hebben die geweldige content en technologie ontwikkelen.
Wat we nu moeten doen is duidelijk: geweldige Fortnite-ervaringen creëren met nieuwe seizoensgebonden content, gameplay, verhaal en live-evenementen; ontwikkelaarstools versnellen met meer stabiliteit en mogelijkheden naarmate we evolueren van Unreal Engine 5 en UEFN naar Unreal Engine 6. En we zullen de volgende generatie van Epic aftrappen met enorme lanceringsplannen tegen het einde van het jaar.
Dit is niet de eerste keer dat we dit meemaken. Epic heeft de omwentelingen in de jaren 90 overleefd met de overstap van 2D naar 3D met Unreal 1; in de jaren 2000 met het bouwen van consolegames zoals Gears of War; En in 2012 maakten we de overstap naar online gaming met Paragon en Fortnite. Elke keer hebben we onze fundamenten opnieuw opgebouwd en een hernieuwde leiderschapspositie verworven.
De huidige marktomstandigheden zijn de meest extreme die we sinds die beginjaren hebben gezien, met enorme veranderingen in de branche, maar ook enorme kansen voor de bedrijven die er als winnaars uitkomen. Dat is wat we voor onze spelers willen bereiken, en we willen andere gelijkgestemde ontwikkelaars in de branche meenemen op deze reis om samen een steeds opener en levendigere toekomst voor entertainment te creëren.
Bij Epic zijn we er trots op alleen de beste mensen in de branche aan te nemen, dus het is erg pijnlijk om afscheid te nemen van zoveel getalenteerde mensen. De mensen die door de ontslagen worden getroffen, ontvangen een ontslagvergoeding die ten minste vier maanden basissalaris omvat, met een verhoging afhankelijk van de dienstjaren. We verlengen ook de door Epic betaalde ziektekostenverzekering.
In de VS ontvangen ze bijvoorbeeld een betaalde dekking voor zes maanden. We zullen de toekenning van hun aandelenopties ook versnellen tot januari 2027 en de uitoefeningsmogelijkheden van aandelen met maximaal twee jaar verlengen.
We houden donderdag een bedrijfsvergadering om het stappenplan in detail te bespreken.
—Tim"
|
