Ontwikkelaar Rocksteady is de laatste tijd vooral in het nieuws vanwege hun aankomende game die mogelijk een nieuwe Batman titel betreft. Ook nu staan ze volop in de spotlights, maar dan om een geheel andere reden.
De website The Guardian komt namelijk met het verhaal dat de ontwikkelaar een giftige situatie en seksuele intimidatie op de werkvloer negeert. Vrouwelijke medewerkers zouden twee jaar geleden een brief hebben gestuurd aan het management waarin ze de studio beschuldigen van het niet voorkomen van ongepast gedrag en seksuele intimidatie.
De brief, die in 2018 is verstuurd, is ondertekent door tien van de zestien vrouwelijke medewerkers. In de brief verwijzen ze naar "beledigingen richting de transgendergemeenschap", het praten over vrouwen "in een denigrerende of seksuele manier" en seksuele intimidatie. Dit laatste zou zich uiten in toespelingen, het loeren naar vrouwen en maken van ongepaste opmerkingen.
Eén van de vrouwen laat in gesprek met The Guardian weten dat Rocksteady niet met een reactie kwam terwijl de gedragingen op de werkvloer niet minder werden.
quote:
"Ik heb van alles gehoord, van betastingen en van claims tot incidenten met bestuursleden, die allemaal mannen zijn. Maar het enige wat eraan werd gedaan was een bedrijfsbreed seminar dat een uur duurde. Iedereen die aanwezig was werd gevraagd een verklaring te ondertekenen waarin werd bevestigd dat ze de training hadden ontvangen. Het voelde dat het voor hen een rechtvaardige manier was om zich in te dekken.
Rocksteady heeft geen beste reputatie voor het respecteren van vrouwen. Soms kon je de verbazing op hun gezichten zien als je ze vertelde dat dit niet de manier is waarop vrouwen zich kleden." (verwijzend naar hoe vrouwen werden neergezet in hun games - Redactie.)
The Guardian heeft contact gezocht met Rocksteady en zij kwamen met de volgende verklaring:
quote:
“Bij Rocksteady Studios hebben we ons vanaf de eerste dag ingezet om een plek te creëren waar mensen worden verzorgd, een plek die fundamenteel is gebouwd op respect en inclusie.
In 2018 ontvingen we een brief van een aantal van onze vrouwelijke medewerkers waarin ze hun bezorgdheid uitten die ze op dat moment hadden, en we hebben onmiddellijk harde maatregelen genomen om de kwesties aan te pakken die aan de orde waren. In de daaropvolgende twee jaar hebben we aandachtig geluisterd naar en geleerd van onze medewerkers, en hebben we eraan gewerkt om ervoor te zorgen dat iedereen in het team zich gesteund voelt. In 2020 zijn we gepassioneerder dan ooit om onze inclusieve cultuur verder te ontwikkelen, en we zijn vastbesloten om op te komen voor al onze medewerkers."
|
