Vorige week liet Bloomberg journalist Jason Schreier weten dat er een grote ontslagronde aan zat te komen bij Microsoft. Inmiddels is er een bevestiging dat duizenden medewerkers hun baan verliezen.
De ontslagen zijn onder andere bij Activision dochteronderneming en Candy Crush ontwikkelaar King, alwaar tien procent van het personeelsbestand - ongeveer tweehonderd medewerkers - op straat komen te staan. Ook bij andere Europese kantoren zijn de beslissingen merkbaar, waaronder bij ZeniMax Media. Ook de Amerikaanse kantoren ontkomen er niet aan, meer concrete informatie hierover volgt op een later moment.
Het is niet de eerste keer dat Microsoft Gaming met een grote ontslaggolf te maken krijgt, het is alweer de vierde in de afgelopen achttien maanden. Volgens Variety zou het gaan om ongeveer vier procent van het totale personeelsbestand bij Microsoft, wat gelijk staat aan ongeveer negenduizend medewerkers. Om hoeveel medewerkers het gaat binnen de gamingdivisie is niet bekend.
Microsoft Gaming CEO Phil Spencer komt met de volgende verklaring:
quote:
"Vandaag delen we beslissingen die van invloed zullen zijn op collega's binnen onze organisatie. Om gaming te positioneren voor blijvend succes en ons in staat te stellen ons te concentreren op strategische groeigebieden, zullen we het werk in bepaalde bedrijfsonderdelen beëindigen of verminderen en het voorbeeld van Microsoft volgen door managementlagen te verwijderen om de wendbaarheid en effectiviteit te vergroten. Uit respect voor degenen die vandaag getroffen zijn, zullen de details van de meldingen van vandaag en eventuele organisatorische verschuivingen de komende dagen door uw teamleiders worden gedeeld.
Ik besef dat deze veranderingen plaatsvinden op een moment dat we meer spelers, games en game-uren hebben dan ooit tevoren. Ons platform, onze hardware en onze game roadmap hebben er nog nooit zo sterk uitgezien. Het succes dat we momenteel zien, is gebaseerd op moeilijke beslissingen die we eerder hebben genomen. We moeten nu keuzes maken voor blijvend succes in de komende jaren en een belangrijk onderdeel van die strategie is de discipline om prioriteit te geven aan de grootste kansen. We zullen beschermen wat bloeit en ons concentreren op gebieden met het grootste potentieel, terwijl we tegelijkertijd voldoen aan de verwachtingen die het bedrijf voor ons bedrijf heeft. Deze gerichte aanpak betekent dat we uitzonderlijke games en ervaringen kunnen leveren aan spelers voor toekomstige generaties.
Het prioriteren van onze kansen is essentieel, maar dat doet niets af aan de betekenis van dit moment. Simpel gezegd, we zouden niet zijn waar we nu zijn zonder de tijd, energie en creativiteit van degenen wier functies worden beďnvloed. Deze beslissingen weerspiegelen niet het talent, de creativiteit en de toewijding van de betrokkenen. Ons momentum is niet toevallig – het is het resultaat van jarenlange toegewijde inzet van onze teams.
HR werkt rechtstreeks samen met de getroffen medewerkers om een ​​ontslagregeling te bieden (in overeenstemming met de lokale wetgeving), inclusief salaris, ziektekostenverzekering en mogelijkheden voor arbeidsbemiddeling om hun overgang te ondersteunen. Medewerkers wier functies zijn geëlimineerd, worden aangemoedigd om openstaande vacatures bij Microsoft Gaming te bekijken, waar hun sollicitaties met voorrang worden beoordeeld.
Dank aan iedereen die onze cultuur, onze producten en onze community heeft gevormd. We gaan verder met diepe waardering en respect voor iedereen die aan deze reis heeft bijgedragen.
—Phil
|
