@ Joni:

Het mag volgens de wet, je mag de periode veranderen zolang je het maar opneemt in de coa. Je moet wel alles lezen van wat je me gegeven hebt. Met name de laatste zin van het volgende:

"2.5.3. Collectieve sluiting van de onderneming
Bij een reglementair vastgestelde collectieve vakantie moet de werkgever er elke werknemer, evenals de
«Inspectie van de sociale wetten», die afhangt van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, ervan in kennis
stellen.

De werknemer kan geen andere periode kiezen indien de collectieve vakantieperiode werd vastgesteld voor
het geheel van het personeel."

Konami:

Ah ok, ik was onder de veronderstelling dat je het over ontevreden werknemers had.

De collectieve vakantieperiode maakt andere wetten niet ongedaan. Je kunt nu eenmaal geen legale contracten aangaan die in strijd zijn met de wetgeving.

Als de wet een mogelijkheid biedt om dit te doen, dan is het niet in strijd met de wet. En 2.5.3. wordt aangegeven dat de mogelijkheid er is, en als je de Belgische Wet erbij pakt dan staat er ongetwijfeld iets in de trant van "In afwijking van art. xxx ....", waar 2.5.3 dus op is gebaseerd.


Als we even de techniek van de wetgeving even achterwege laten (op dit punt kan ik je blijkbaar niet overtuigen), laten we zeggen dat ik een strandtent heb. Ik ben alleen open tussen mei en oktober (de warmste dagen), ik heb een aantal werknemers die jaarlijks gedurende deze periode werkzaam zijn. Je wil dus zeggen dat ik ze elk jaar rond deze tijd 2-3 weken vakantie moet geven als ze hier om vragen?... Ik mag dus niet voor een optimale bedrijfsvoering in overleg met mijn werknemers het in mijn contract overeenkomen?

Vervang strandtent met olieboorplatformen, vissers op zee of andere beroepen waarbij het ongewoon is om heel het jaar door te werken.

Als dit het geval was dan zou de Belgische wetgeving ontelbaar veel bedrijven onmoedigen om in België te vestigen.

Je kunt mensen ook een tijdelijk contract, werken met een interim, een periode van economische werkloosheid inroepen, zodat ze überhaupt niet voor je werken in de winter. Kwestie van seizoensarbeid. Je zou dat nu eenmaal niet kunnen dekken met een collectieve arbeidsovereenkomst omdat A. je toch niet meer dan 20 vakantiedagen aanbiedt en B. je cafe/boorplatform/... nooit volledig toe is. Je appelplukkers heb je inderdaad niet nodig in de winter, maar er moet wel iemand onderhoud doen.

Naja, let's agree to disagree. Ik heb je in ieder geval kunnen overtuigen dat je bewering absoluut niet klopt voor Nederland.

Ik wil je als laatst nog dit meegegeven, hier wordt het minder verwarrend uitgelegd: https://www.socialsecurity.be/CMS/nl/citizen/displayThema/professional_life/PROTH_5/PROTH_5_2/PROTH_5_2_1/PROTH_5_2_1_3.xml#N10033

Hier is trouwens een up to date jaarverslag, je linkte een van 2012 (zit niet veel verschil in): http://www.rjv.fgov.be/sites/default/files/files/pdf/brochures/brochure_travailleurs_2015_nl_web.pdf

@ Joni: Ik ging vooral in op je eerste opmerking:

''Wel begrijpelijk als je ziet dat ze de game alleen gelijktijdig konden uitbrengen indien ze geen vakantie opnamen. Ik vermoed dat het gewoon heel close was, zodat ze gewoon niet tijdig konden drukken.''. Volgens mij leeft niet iedereen in Belgie wat betreft vakantiedagen, vandaar mijn opmerking

Een Konami producer heeft dat vrijgegeven, ze hebben hun vakantie laten vallen om de PC versie gelijktijdig te brengen.

Ken-ichiro Imaizumi
PC launch day earlier than original plan. Our programmers didn't take summer vacation to make it happen.. kinda sad

@ Joni:

Maar dat heeft toch niets met de Belgische vakanties te maken

Ja, ik ga ook wel eens offtopic.

Ik denk dat je het proces van maken, uitgeven alsmede diens uitvoerders het meeste eert door de game te ondersteunen en te spelen. :)