De sluiting van ontwikkelaar Telltale Games zorgt er helaas voor dat veel medewerkers zonder baan zijn komen te zitten, één van hen laat het hier niet zomaar bij zitten en stapt naar de rechter.
Voormalig medewerker Vernie Roberts zegt dat zijn oud-werkgever de Workers Adjustment and Retraining Notification Act heeft overtreden. Hierin is te lezen dat een bedrijf met minstens honderd medewerkers zestig dagen voor een massaontslag diens werknemers moet informeren. We spreken van een massaontslag als het gaat om vijftig of meer medewerkers gaat die in een periode van dertig dagen worden ontslagen en in de wetgeving van Californië is opgenomen dat er geen honderd maar vijfenzeventig werknemers hoeven te zijn.
In de aanklacht van Roberts is te lezen dat hij en zijn voormalige collega's werden ontslagen zonder dat ze hier van tevoren op de hoogte van waren gebracht. Toen het bekend werd gemaakt hadden ze slechts dertig minuten om het pand te verlaten. De betrokken werden opzeggingsvergoeding onthouden en enkel het restant van de maand werd uitbetaald. Met zijn aanklacht wil hij dat iedere medewerker een compensatie krijgt van zestig dagen salaris, plus rente opgebouwd in de loop van de procedure.
|
